离职多久可以发起竞业协议书

1.竞业协议需在劳动关系存续时签订，一般在员工入职或在职期间，单位与员工协商签约。
协议会规定员工离职后一定期限、范围和地域内，不得去竞争单位任职或自营同类业务，单位要支付经济补偿。
2.若员工离职后单位三个月未支付补偿，员工可请求解除协议。
3.员工违反协议，单位可要求其担责。
所以，竞业协议要先签，而非离职后发起。

案情回顾:

小朱入职某公司时，公司未与其签订竞业协议。小朱在职期间，公司也未提出签订事宜。小朱离职后，公司突然要求小朱签署竞业协议。小朱认为应在在职时签订，且公司此前未提及，不愿签署。公司则称离职后签署也有效，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，竞业协议应在劳动关系存续期间签订，通常是员工入职时或在职期间，而非离职后发起。所以公司在小朱离职后才要求签订，不符合规定。
2、若小朱签署竞业协议，公司需按约定支付经济补偿。若公司未支付经济补偿达三个月，小朱有权请求解除竞业限制约定。若小朱违反竞业协议，公司可要求其承担违约责任。