无固定期合同员工裁员怎么补偿

1.用人单位裁员无固定期限合同员工，按法定情形补偿或赔偿。
因破产重整、经营困难等法定情形裁员，按工作年限支付经济补偿，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
2.若单位违法裁员，按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
员工可先协商补偿，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

案情回顾:

小朱与某公司签订了无固定期限劳动合同。公司以经营严重困难为由进行裁员，小朱不幸在裁员名单中。公司仅支付了小朱半个月工资作为补偿，小朱认为自己在公司工作了三年，应按工作年限获得三个月工资的经济补偿。双方就补偿金额无法达成一致，小朱决定维护自身权益。

案情分析:

1、根据法律规定，因经营严重困难等法定情形裁员，用人单位应按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。小朱工作三年，公司应支付三个月工资的经济补偿，而不是半个月工资，所以公司的补偿不符合规定。
2、若公司裁员不符合法定情形，则属于违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金。小朱可先与公司协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。