降薪调岗逼员工辞职怎么收集证据

遭遇降薪调岗逼辞，可从三方面收集证据维权：
书面证据：
保存公司的降薪调岗通知、邮件等，对比劳动合同约定与实际变化，还可通过工资条和银行流水证明薪资降低。
视听证据：
与领导沟通时，在合法前提下录音；
若有相关会议，获取录音或录像。
其他证据：
请同事出具书面证言，用工作安排和考勤记录证明岗位调整。

案情回顾:

小朱在某公司工作多年，一直兢兢业业。某天，公司突然对小朱进行降薪调岗，且未给出合理理由。小朱对此不满，认为公司的行为侵犯了自己的权益。公司则坚称调岗降薪是公司的正常管理行为。小朱决定维权，开始收集相关证据以证明公司的不合理行为。

案情分析:

1、小朱可收集书面证据，如公司发出的降薪调岗通知、邮件、文件等，能直接证明公司的调岗降薪行为。同时对比劳动合同约定的岗位和薪资与实际变化，可证明公司违约，工资条、银行工资流水记录也能反映薪资降低情况。
2、视听证据方面，小朱在与公司领导沟通降薪调岗事宜时，在不侵犯他人合法权益情况下录音，记录协商过程。若有相关会议讨论降薪调岗，获取会议录音或录像能更有力证明。
3、其他证据上，小朱可请了解情况的同事出具书面证言，工作安排和考勤记录也能证明岗位调整情况。收集这些证据能在后续维权时证明公司的不合理行为。