公司转让员工该如何赔偿

1.公司转让不一定要赔偿员工。
若新公司接手后，继续按原合同安排员工工作，岗位、薪资等不变，一般无需赔偿。
2.要是转让导致原合同无法履行，且双方没就变更合同达成一致，公司解除合同的，需给员工经济补偿。
3.补偿标准按员工工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年算；
不满六个月给半个月工资。
月工资指解除或终止合同前十二个月的平均工资。

案情回顾:

小朱是某公司员工。该公司进行转让，新公司接手后，对于小朱的工作安排与原劳动合同有较大差异，薪资待遇也有所降低。小朱要求按照原合同履行或进行合理变更，新公司拒绝，双方未能就变更劳动合同达成一致，随后公司解除了与小朱的劳动合同。小朱认为公司应给予赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、公司转让并不必然导致对员工赔偿，若新公司继续履行原劳动合同，员工的工作岗位、薪资待遇等不变，通常不存在赔偿问题。但本案中，新公司改变了小朱的工作安排和薪资待遇，属于原劳动合同无法履行且双方未就变更达成一致。
2、根据规定，在此种情况下公司解除劳动合同，应向小朱支付经济补偿。经济补偿按小朱在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指小朱在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。