劳动法中关于经济补偿金的规定有哪些

1.用人单位需支付经济补偿的情况有：
劳动者因单位过错解约；
单位提出解约并协商一致；
单位经济性裁员；
劳动合同到期，除单位维持或提高条件续约但劳动者不同意外的固定期限合同终止；
单位依法破产等情形致合同终止。
2.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资。
超六个月不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
若高于当地平均工资三倍，按三倍支付，最高补偿十二年。

案情回顾:

小朱在某单位工作了3年零4个月。期间，单位经营不善进行经济性裁员，与小朱解除了劳动合同。小朱的月工资为15000元，而当地上年度职工月平均工资为5000元。小朱认为单位应支付相应的经济补偿，但单位对于补偿金额与小朱存在争议。

案情分析:

1、根据法律规定，单位经济性裁员属于应支付经济补偿的情形，所以该单位应向小朱支付经济补偿。
2、小朱工作3年零4个月，经济补偿按每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，故工作年限应按3.5年算。小朱月工资15000元，未高于当地上年度职工月平均工资三倍（5000×3=15000元），所以应按其实际月工资计算经济补偿，单位应支付小朱3.5个月工资的经济补偿，即15000×3.5=52500元。