竞业限制补偿金不支付竞业限制还有效吗

1.通常，即便没支付竞业限制补偿金，竞业限制协议依旧有效。
劳动者要按约定履行义务，也能要求单位支付补偿金。
2.若单位3个月没支付补偿金，劳动者可请求解除竞业限制约定。
3.因单位原因未支付补偿金，劳动者履行义务后，可要求单位按解除合同前12个月平均工资30%按月支付；
若低于当地最低工资标准，按后者支付。

案情回顾:

小朱与某公司签订了竞业限制协议，协议约定小朱在离职后需遵守竞业限制义务，公司会支付相应补偿金。小朱离职后依约履行义务，但公司却未支付补偿金。小朱多次催要无果，且公司连续3个月都未支付。小朱认为公司违约，想解除竞业限制约定，而公司则称未支付不影响协议效力，小朱仍需继续履行。

案情分析:

1、根据法律规定，一般情况下，即使未支付竞业限制补偿金，竞业限制协议仍有效，小朱需按约定履行竞业限制义务，但他有权依法要求公司支付补偿金。
2、因公司连续3个月未支付补偿金，小朱有权请求解除竞业限制约定。
3、若小朱因公司原因履行了竞业限制义务，其可要求公司按解除劳动合同前12个月平均工资的30%按月支付补偿金；若该月补偿低于劳动合同履行地最低工资标准，公司应按最低工资标准支付。