离职保密协议没有写时间怎么办

1.离职保密协议没写保密时间，不影响其效力。
只要协议是双方真实意愿，内容合法，无无效情形，就对双方有约束力。
2.若未约定保密期限，会结合商业秘密性质、行业惯例等确定合理期限。
信息未公开且有商业价值，劳动者就得继续保密。
3.与单位有争议，可协商补充期限条款；
协商不成，收集证据仲裁或诉讼解决。
相关机构会综合考量确定合理期限。

案情回顾:

小朱从公司离职时与公司签订了保密协议，但协议中未写明保密时间。后来公司发现小朱有疑似泄露商业秘密的行为，要求小朱继续履行保密义务，小朱则认为协议未规定保密时间，自己无需再遵守。双方为此产生争议，无法就保密期限达成一致。

案情分析:

1、该离职保密协议是双方真实意思表示，内容合法且不存在法定无效情形，所以对双方具有约束力，即使未写保密时间也不影响协议效力。
2、对于保密期限未作约定的情况，应结合商业秘密性质、行业惯例等确定合理保密期限。只要商业秘密未公开且有商业价值，小朱就需继续履行保密义务。
3、双方可先协商补充保密期限条款，协商不成，可收集证据通过仲裁或诉讼解决。届时，法院或仲裁机构会综合考量商业秘密特性等因素确定合理保密期限。