员工解除劳动合同程序怎样的

员工解除劳动合同有三种情形：
一是协商解除，员工和用人单位商量好后，签解除协议。
二是预告解除，员工提前三十天书面通知单位，试用期提前三天，到期就能解除，不用单位同意。
三是即时解除，单位有过错，像没提供劳动保护、没及时发工资、没交社保等，员工可直接解除，不用提前告知。
解除合同时，员工要做好交接，单位要开证明、办档案和社保转移。

案情回顾:

小朱在一家公司工作，近期因个人发展想解除劳动合同。他先与公司协商，公司不同意协商解除。于是小朱选择提前三十日以书面形式通知公司，到期后公司却以工作交接未完成、影响业务为由，拒绝为小朱出具解除证明和办理档案及社保转移手续。小朱认为自己已按规定操作，公司不应刁难。

案情分析:

1、根据法律规定，员工解除劳动合同有协商一致解除、预告解除和即时解除三种方式。小朱在协商不成后选择预告解除，提前三十日书面通知公司，符合法律程序，到期即可解除劳动合同，无需公司同意。
2、员工解除劳动合同时应做好工作交接，小朱若已按要求完成工作交接，公司则应按规定出具解除证明，并办理档案和社保转移手续。公司以不合理理由拒绝，侵犯了小朱的合法权益。