劳动合同到期后不续签可以直接离职吗

1.劳动合同到期不续签，一般可直接离职。
合同期满即终止，双方无续签意向，劳动关系自然结束。
2.特殊情况：
用人单位维持或提高条件续订，劳动者拒签，单位无需支付补偿；
单位降低条件或主动不续签，需支付补偿。
3.劳动者离职前要按公司规定办工作交接等离职手续。

案情回顾:

小朱与公司签订的劳动合同到期，公司提出按原条件续签，小朱却不想续签，打算直接离职且未办理工作交接。公司认为小朱应办理交接，小朱则觉得合同到期能直接走。小胡的情况不同，其合同到期后，公司降低薪资待遇续签，小胡拒绝并要求经济补偿，公司却以小朱的情况类比，认为无需支付。

案情分析:

1、依据法律，劳动合同期满，若双方无续签意向，劳动关系自然终止，劳动者可离职，但需按公司规定办理工作交接等离职手续，所以小朱应办理工作交接。
2、若用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件导致劳动者不续签，用人单位需支付经济补偿，因此公司应向小胡支付经济补偿。