单位辞退患病员工怎么赔偿

单位辞退患病员工，赔偿情况如下：
1.员工在规定医疗期内，单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同。
需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.医疗期满，员工无法从事原工作和新安排工作，单位提前三十天书面通知或多付一个月工资可解除合同，同时支付经济补偿，计算方式同合法解除情形。

案情回顾:

小朱是某单位员工，工作两年后患病。在规定医疗期内，单位以小朱无法正常工作为由将其辞退。小朱认为自己在医疗期内，单位无权辞退，要求单位给予赔偿。单位则觉得小朱患病影响工作，辞退合理，双方为此产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律，员工在规定医疗期内，单位无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同。小朱处于医疗期，单位无合法理由将其辞退，此行为违法。
2、单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。小朱工作两年，经济补偿应为两个月工资，赔偿金则需支付四个月工资。