不签离职手续会怎么样

1.对劳动者：
不签离职手续，难以及时拿到离职证明，影响入职新单位；
还会阻碍社保和公积金转移，影响相关权益；
未完成工作交接，可能被单位追究赔偿。
2.对用人单位：
劳动者不签离岗，会造成工作衔接问题，影响业务开展，但不能拖欠工资；
若单位未提供合理手续致劳动者受损，需担责。
3.建议：
双方友好协商，按法定程序办离职。

案情回顾:

小朱原是某公司员工，在提出离职后，公司要求小朱签署离职手续，但小朱认为公司在其工作期间存在一些不合理安排，便拒绝签署。小朱未办理完离职手续就离开公司，公司以小朱未签离职手续为由，拒绝开具离职证明并拖欠其工资。小朱新找了工作，因没有离职证明无法入职，且社保和公积金转移手续也无法办理。

案情分析:

1、对小朱而言，不签离职手续导致其无法及时拿到离职证明，影响入职新单位，也无法顺利办理社保和公积金转移手续。同时，若未完成工作交接，公司有权追究其赔偿责任。
2、对公司来说，小朱不签离职手续离岗造成工作衔接不畅，但公司不能以此为由拖欠小朱工资。若因公司未提供合理离职手续致小朱受损，公司需承担赔偿责任。双方应友好协商，按法定程序办理离职。