经济补偿金月份有上限吗

1.当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超十二年。
2.若劳动者月工资未超上述标准，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。
工作超六个月不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，且无年限上限。

案情回顾:

小朱在某单位工作了15年，月工资为2万元。该单位所在直辖市公布的本地区上年度职工月平均工资为5000元。小朱与单位解除劳动合同后，双方就经济补偿金产生争议。单位认为小朱月工资高于职工月平均工资三倍，应按三倍标准补偿且年限不超12年；小朱则觉得应按自己实际工资和工作年限补偿。

案情分析:

1、根据法律规定，劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。小朱月工资2万元，超过该地区月平均工资5000元的三倍，所以单位应按15000元/月的标准，补偿12个月。
2、若小朱月工资未高于该标准，经济补偿按其在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，无年限上限。但本案中小朱月工资高于标准，不适用此无上限规则。