外包员工怀孕能解除劳动合同吗

1.一般情况下，外包员工怀孕，用人单位不能解除劳动合同。
法律规定，女职工孕期、产期、哺乳期，单位不得随意解约。
若违法解除，员工可要求继续履行合同或获赔偿金，赔偿金是经济补偿的两倍。
2.若外包员工有严重违纪、严重失职致单位重大损害等法定过错，即便怀孕，单位也可依法解约，且无需支付经济补偿。
即通常不能因怀孕解约，但员工有过错时除外。

案情回顾:

小丽是一名外包员工，在工作期间怀孕。不久后，用人单位以小丽工作效率下降为由，单方面解除了与小丽的劳动合同。小丽认为自己处于孕期，用人单位不应解除合同，要求继续履行劳动合同，而用人单位则坚称小丽工作效率低，影响了公司业务，解除合同合理。双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内的，用人单位不得随意解除劳动合同。本案中，用人单位仅以工作效率下降为由解除与小丽的劳动合同，不属于法律规定的可解除的法定过错情形，其行为涉嫌违法解除。
2、若用人单位的解除行为被认定违法，小丽有权要求继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。若小丽存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位可依法解除且无需支付经济补偿，但本案中用人单位未证明小丽有此类过错。