调岗降薪被迫离职赔偿未满一年怎么算

1.因调岗降薪被迫离职且工作未满一年，赔偿分情况算。
用人单位单方面调岗降薪致员工离职，属违法解除合同。
2.工作未满6个月，单位需支付双倍半个月工资作为赔偿金；
工作满6个月不满一年，按一年算，支付双倍一个月工资。
3.月工资是指合同解除或终止前十二个月的平均工资。
若平均工资超当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付。

案情回顾:

小许在一家公司工作，入职不到一年时，公司未经协商单方面对其调岗降薪。小许无法接受，被迫离职。小许工作时长不满6个月，公司仅愿意支付半个月工资作为补偿，小许则认为公司应按双倍半个月工资赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，用人单位单方面调岗降薪导致劳动者被迫离职，属于违法解除劳动合同。本案中公司未经协商调岗降薪，让小许被迫离职，符合此情形。
2、小许工作未满6个月，用人单位应向其支付半个月工资的经济补偿作为赔偿金，也就是双倍半个月工资。这里的月工资是小许在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付。所以公司仅支付半个月工资补偿不合法，应按法律规定进行赔偿。