企业要求员工加班可否起诉

1.企业要求员工加班，需和工会、员工协商。
正常每日加班不超1小时，特殊情况保障员工健康时，每日不超3小时，每月不超36小时。
2.若企业强迫或变相强迫加班，员工可向劳动行政部门投诉，行政部门会警告、责令改正，还可能罚款。
3.员工权益受损，比如没拿到合理加班费，可先和企业协商，协商不成申请劳动仲裁。
对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，依法维权。

案情回顾:

小朱所在企业经常要求员工加班，甚至强迫员工每日加班超3小时，每月加班时长远超36小时，且加班没有合理报酬。小朱多次与企业沟通，希望减少加班时间并支付合理报酬，但企业以业务繁忙为由拒绝。小朱认为企业的行为严重损害了自己的合法权益，决定采取法律手段解决。

案情分析:

1、根据相关法律，企业安排加班应与工会和劳动者协商，且对加班时长有限制。该企业强迫员工长时间加班且不支付合理报酬，违反了法律规定。
2、小朱可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应给予企业警告、责令改正并可处罚款。若与企业协商不成，小朱还可申请劳动仲裁。如对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过合法程序维护自身权益。