工作十六年被辞退,工资怎么补偿

工作十六年被辞退，补偿情形如下：
用人单位合法解除且符合相关规定的，要支付经济补偿。
按工作年限，每满一年给一个月工资，十六年就给十六个月，月工资是解除合同前十二个月平均工资。
用人单位违法解除的，要按经济补偿标准双倍支付赔偿金，也就是三十二个月工资。
劳动者存在严重违规等情形，用人单位无需支付补偿。

案情回顾:

小朱在某单位工作了十六年，某天被单位辞退。小朱认为单位是违法解除劳动合同，要求单位支付三十二个月工资作为赔偿。而单位则称小朱严重违反了单位的规章制度，属于合法解除，无需支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位是依据《劳动合同法》第40条、41条规定合法解除劳动合同，应按小朱在本单位工作的十六年，每满一年支付一个月工资的标准，向小朱支付十六个月工资的经济补偿，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金，即支付三十二个月工资。
3、若小朱确实存在《劳动合同法》第39条规定的情形，如严重违反用人单位规章制度等，单位无需向小朱支付补偿。