试用期没到就辞退我怎么赔偿

1.试用期未满被辞退，赔偿分两种情况。
若单位能证明劳动者不符合录用条件，属合法解除，无需赔偿。
2.若单位无法证明或违法辞退，需支付赔偿金，为经济补偿的二倍。
经济补偿按工作年限算，不满六个月支付半个月工资。
如工作两月被违法辞退，单位应赔一个月工资。
3.可要求单位说明辞退理由，认为违法可协商赔偿，协商不成收集证据申请劳动仲裁。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司工作，约定试用期为三个月。然而，在试用期刚满两个月时，公司突然通知小朱被辞退。小朱询问辞退理由，公司却含糊其辞。小朱认为公司是违法辞退，要求公司给予赔偿，公司则称小朱不符合录用条件，无需支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据《劳动合同法》，若用人单位能证明劳动者不符合录用条件，属于合法解除，无需支付赔偿。本案中公司称小朱不符合录用条件，但未明确说明理由，若无法证明，属于违法辞退。
2、若属违法辞退，公司需向小朱支付赔偿金。小朱工作两个月，不满六个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金标准为经济补偿的二倍，即公司应支付小朱一个月工资作为赔偿金。小朱可先与公司协商赔偿，协商不成，可收集证据申请劳动仲裁维权。