职工工作期间私自外出受伤是否算工伤

1.职工工作时私自外出受伤，一般不算工伤。
因为认定工伤要符合工作时间、场所和原因等条件，私自外出脱离正常工作安排，不符合“工作原因”。
2.但存在特殊情况，若私自外出是为单位紧急处理工作事务，或因履行职责受暴力伤害，有证据证明就可能认定为工伤。
3.职工若觉得是工伤，可在规定时间向当地社保行政部门申请，由其根据情况认定。

案情回顾:

小朱是一名公司职工，在工作期间未经允许私自外出，途中不慎摔倒受伤。小朱认为自己应被认定为工伤，向公司提出工伤赔偿请求，但公司以其私自外出不属于工作原因导致受伤为由拒绝。双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，认定工伤需符合工作时间、工作场所、工作原因等条件。小朱在工作期间私自外出，脱离了正常工作安排和监管，不符合“工作原因”这一核心要素，一般情况下不算工伤。
2、但如果小朱能证明自己虽私自外出，却是为单位紧急处理与工作相关的事务，或者因履行工作职责而受到暴力等意外伤害，且有证据支持，那么也有可能被认定为工伤。小朱若坚持认为是工伤，可在规定时间内向当地社保行政部门提出工伤认定申请，由其根据具体情况作出认定。