签订劳动合同后什么时候可以买保险

1.用人单位自用工之日起，便与劳动者建立劳动关系。
应在三十日内，为职工向社保经办机构申请办理社保登记。
2.若签订合同后用工，从用工日起三十日内办社保；
签合同时已用工，从用工时起三十日内办理。
3.未按时办理，由社保经办机构核定应缴费用。
不办社保登记，社保行政部门责令限期改，逾期不改会受罚款等处罚。
买保险关键在用工日起三十日内。

案情回顾:

小许入职小胡公司，双方签订劳动合同。小许签订合同后隔一周才正式到岗工作。小胡公司认为应从合同签订日起算为小许办理社保登记时间，在合同签订后四十日才为小许办理社保登记。小许认为应从自己实际到岗开始工作之日起算办理社保登记时间，公司未按时办理属于违规。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且应自用工之日起三十日内为职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。小许实际到岗工作才是用工之日，小胡公司应从该日起三十日内办理社保登记。
2、小胡公司从合同签订日起算办理社保登记时间错误，未在小许实际用工之日起三十日内办理社保登记，社会保险经办机构可核定其应缴纳的社会保险费。若小胡公司不办理社保登记，社会保险行政部门会责令限期改正，逾期不改正会面临罚款等处罚。