竞业限制补偿金补偿多久发放下来的

1.用人单位和劳动者约定竞业限制条款后，在限制期内，用人单位需按月给劳动者经济补偿。
限制期限双方商定，但不能超两年。
2.补偿金通常在劳动者履行义务后按月发放。
若单位没按约定支付，劳动者可先催告；
催告后仍不支付，劳动者能请求解除协议。
3.劳动者离职履行义务后，单位应次月起按月付补偿。
单位违约，劳动者可通过劳动仲裁维权。

案情回顾:

小朱从公司离职时与公司签订了竞业限制条款，约定小朱在竞业限制期限内不得到竞争单位工作，公司按月给予小朱经济补偿。小朱离职后依约履行竞业限制义务，但公司从次月起未支付经济补偿。小朱催告公司支付，公司仍拒绝支付，小朱遂与公司就解除竞业限制协议及支付已履行期限补偿产生争议。

案情分析:

1、依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者约定竞业限制条款的，在竞业限制期限内，用人单位应按月给予劳动者经济补偿，且竞业限制期限不得超过二年。本案中公司与小朱签订竞业限制条款后，公司未按约定支付补偿，已构成违约。
2、当用人单位未按约定支付补偿，劳动者可催告其支付，经催告仍不支付的，劳动者有权请求解除竞业限制协议。小朱已进行催告，公司仍不支付，小朱有权请求解除协议，并可通过劳动仲裁等法律途径要求公司支付已履行竞业限制期限的补偿，维护自身权益。