男职工在配偶怀孕期间能被裁员吗

1.通常，男职工配偶怀孕时，单位不能随意将其裁员。
2.按规定，经济性裁员有特定禁止情形，配偶怀孕不在其中。
但单位裁员不符合程序和条件，像未提前说明情况、未报告等，属于违法行为。
3.男职工无过错，单位裁员违法，可要求继续履行合同；
不要求的，能获二倍经济补偿的赔偿金。

案情回顾:

小胡的妻子小静怀孕了，此时小胡所在单位因经营问题进行裁员，将小胡列入裁员名单。小胡认为自己配偶处于孕期，单位不应将其裁员，而单位则称配偶怀孕不在禁止裁员范围内，坚持裁员。小胡遂与单位就裁员合法性产生争议。

案情分析:

1、依据相关法律规定，配偶怀孕并不在用人单位进行经济性裁员时法定禁止裁减的情形内，所以仅以配偶怀孕为由，单位裁掉小胡本身不违反此点规定。
2、但如果单位的裁员行为不符合法定程序和条件，例如未提前向工会或全体职工说明情况、未向劳动行政部门报告等，那么该裁员行为违法。若小胡不存在法定的过错性辞退情形，且单位裁员不合法，小胡可要求单位继续履行劳动合同；若小胡不要求继续履行，可要求单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。