公司把孕妇开除需要什么条件

通常，公司不能因女职工怀孕、生育、哺乳解除劳动合同，但有特殊情况：
一是试用期证明其不符合录用条件，公司得有明确标准和证据。
二是严重违反单位合法公示的规章制度。
三是严重失职、营私舞弊致单位重大损害，公司要界定标准并证明。
四是同时与其他单位建立劳动关系影响本职，且拒不改正。
五是以欺诈等手段使合同无效。
六是被依法追究刑事责任。

案情回顾:

小胡是一名怀孕女职工，在公司工作期间，公司以小胡严重违反单位规章制度为由解除了与她的劳动合同。小胡认为自己并未严重违反制度，公司属于违法解除。原来公司的规章制度经过了合法制定与公示，但小胡觉得自己只是有轻微违规，不构成严重违反，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，一般情况下公司不得因女职工怀孕而解除劳动合同，但存在法定情形时可以解除。本案涉及“严重违反用人单位的规章制度”这一情形。
2、公司解除劳动合同需证明规章制度合法制定、公示且小胡确实严重违反。若公司能提供充分证据证明小胡的行为达到严重违反的程度，其解除劳动合同合法；若无法证明，公司解除劳动合同则属于违法解除。