员工请假期间死亡单位有补偿吗

1.员工请假期间死亡，单位是否补偿需分情况。
因工受伤请假治疗期间死亡，符合条件可视同工伤，比如48小时内抢救无效死亡，单位协助申请认定，认定后保险基金和单位支付相关补助金。
2.非因工死亡，单位通常无赔偿责任，但部分地方规定单位要给丧葬补助等，标准依当地政策。
3.实际判断要结合死亡原因和工作关联性。
家属若认为应获补偿，可先协商，不成则申请劳动仲裁。

案情回顾:

小许是某单位员工，请假期间不幸死亡。小许家属认为单位应给予补偿，而单位则认为自身无需承担责任。双方产生争议，争议焦点在于小许死亡是否因工以及单位是否有补偿义务。小许家属主张小许是因工受伤请假治疗期间死亡，单位应给予补偿；单位则坚称小许非因工死亡，自己无赔偿责任。

案情分析:

1、若小许是因工受伤，在请假治疗期间死亡，且符合在48小时之内经抢救无效死亡等《工伤保险条例》规定情形，可视同工伤。此时单位应协助申请工伤认定，认定后工伤保险基金和单位需按规定支付丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
2、若小许非因工死亡，单位一般无赔偿责任，但有的地方规定单位需给予一定丧葬补助费、一次性救济金和供养直系亲属生活困难补助等，具体标准依各地政策。若家属认为应获补偿，可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。