未参保职工工伤谁担责任

职工没参保却受了工伤，这责任谁来担？答案是用人单位。
根据《工伤保险条例》，单位得给全体职工或雇工交工伤保险费。要是单位没依法参保，职工工伤了，单位就得按条例规定的待遇项目和标准掏钱。
单位要承担的责任不少。在医疗费用上，职工治工伤，符合相关诊疗、药品、住院服务标准的费用，都得单位出。停工留薪期内，职工工资福利不变，单位得按月发。要是职工因工伤残疾，单位还得给一次性伤残就业补助金等费用。
要是单位耍赖不给钱，职工别怕，有法律途径维权。职工或其近亲属能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。
所以，单位别心存侥幸不给职工参保，否则职工工伤后，单位得承担支付工伤保险待遇的责任。职工遇到这种情况，要勇敢依法维护自己的权益。

案情回顾:

小许在某单位工作，单位未为其缴纳工伤保险。工作期间小许不幸发生工伤，治疗产生了符合工伤保险诊疗项目目录等标准的医疗费用。停工留薪期内，单位未按原工资福利待遇按月支付工资。小许因工伤致残后，单位也拒绝支付一次性伤残就业补助金。小许与单位协商无果，欲通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据《工伤保险条例》，用人单位有义务为本单位职工缴纳工伤保险费。该单位未依法参保，小许发生工伤后，单位应按照条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用，包括符合规定的医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残就业补助金等。
2、若单位拒不支付，小许或其近亲属可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付工伤保险待遇。若对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼以维护自身合法权益。