辞退65年龄大的员工怎么处理

1.65岁员工若已达退休年龄且享受基本养老保险待遇，与单位是劳务关系。
辞退按劳务合同处理，有约定从约定；
无约定双方协商解除，单位无需支付补偿。
2.若达退休年龄却未享受养老保险待遇，司法上可能认定为劳动关系。
员工有严重违纪等过错，单位可单方解除且无补偿；
无过错却被无故辞退，单位要支付补偿或赔偿。

案情回顾:

小胡已65岁，在某单位工作多年。单位决定辞退小胡，双方因此产生争议。小胡认为自己与单位是劳动关系，单位无故辞退应给予经济补偿；单位则称小胡已达法定退休年龄，双方是劳务关系，无需支付补偿。经了解，小胡虽达退休年龄，但未享受基本养老保险待遇。

案情分析:

1、一般情况下，65岁员工若已享受基本养老保险待遇，与用人单位建立的是劳务关系，辞退按劳务合同约定处理，无约定可协商解除且无需支付经济补偿。但本案中小胡未享受基本养老保险待遇，司法实践中可能认定为劳动关系。
2、若认定为劳动关系，若小胡存在严重违纪等法定过错情形，单位可单方解除且无需补偿；若小胡不存在过错，单位无故辞退则需支付经济补偿或赔偿金。需进一步审查小胡是否存在过错，以确定单位是否应给予补偿。