竞业协议未约定补偿金,可否解除

1.竞业协议没约定补偿金，不代表协议就解除了。
仅以未约定补偿请求确认协议无效，法院通常不支持。
2.劳动者履行了竞业限制义务，可要求单位按其离职前12个月平均工资的30%按月补偿；
若低于当地最低工资标准，按最低工资补偿。
3.单位3个月不支付补偿，劳动者可请求法院解除竞业限制约定。
未约定补偿金，劳动者可争取补偿，符合条件能解除协议。

案情回顾:

小朱与公司签订了竞业协议，但协议中未约定补偿金。小朱离职后遵守了竞业限制义务，公司却未支付任何经济补偿。小朱认为协议未约定补偿金应属无效，不再受协议约束；而公司则认为协议有效，小朱应继续履行。

案情分析:

1、依据相关法律，当事人仅以未约定经济补偿为由请求确认竞业限制协议无效，法院一般不予支持。所以小朱以未约定补偿金主张协议无效难以得到法院支持。
2、若小朱履行了竞业限制义务，他可要求公司按照其在劳动合同解除或者终止前十二个月平均工资的30%按月支付经济补偿，若该标准低于劳动合同履行地最低工资标准的，按照劳动合同履行地最低工资标准支付。
3、若公司3个月未支付经济补偿，小朱有权请求法院解除竞业限制约定。