竞业禁止补偿可否放弃劳动仲裁

1.竞业禁止补偿纠纷里，当事人能放弃劳动仲裁。
劳动仲裁虽是解决劳动争议方式，当事人有权自主决定是否采用。
2.放弃需是真实意愿，不能有欺诈、胁迫情况。
放弃后还能通过协商、起诉等途径解决纠纷。
3.要留意诉讼时效，劳动争议诉讼时效通常是从知道或应当知道权利被侵害起一年。
决定放弃时需综合考量，谨慎选择。

案情回顾:

小朱曾与公司签订竞业禁止协议，离职后公司支付补偿出现纠纷。小朱本打算申请劳动仲裁解决此事，但经思考后，他决定放弃劳动仲裁。公司认为小朱应按常规流程进行劳动仲裁，而小朱坚持自己有权放弃，双方因此在解决纠纷的途径上产生争议。

案情分析:

1、当事人在竞业禁止补偿纠纷中可自主决定是否进行劳动仲裁，小朱放弃劳动仲裁是在行使自身处分权利，若该放弃是其真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，法律并不禁止。
2、放弃劳动仲裁后，小朱还可通过协商、向法院起诉等途径解决纠纷，但要注意劳动争议诉讼时效一般为一年，需自知道或应当知道权利被侵害之日起计算，小朱需综合考虑各方面因素，谨慎处理后续事宜。