公司开除哺乳期员工赔偿标准怎么算

1.公司开除哺乳期员工多属违法解除劳动合同，赔偿按《劳动合同法》算。
2.单位违法解约，要付经济补偿二倍的赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；
超六个月不满一年按一年计；
不满六个月给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
3.如工作3年5个月，月均工资5000元，违法解约要赔35000元。
协商不成，员工可申请仲裁维权。

案情回顾:

小许在一家公司工作了3年5个月，月平均工资5000元，正处于哺乳期。公司却将小许开除，小许认为公司在其哺乳期开除属于违法解除劳动合同，要求公司给予赔偿，但公司拒绝赔偿，双方因此产生争议，小许决定维权。

案情分析:

1、根据法律规定，公司开除哺乳期员工通常属于违法解除劳动合同。本案中公司在小许哺乳期将其开除，符合违法解除情形。
2、用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。小许工作3年5个月，月平均工资5000元，所以公司需支付赔偿金为5000×3.5×2=35000元。若协商不成，小许可申请劳动仲裁维权。