辞职要跟公司拿回什么材料

辞职时，劳动者可向公司拿回这些材料：
解除劳动合同证明：
公司应在解约时开具，可用于办失业登记、入职新单位。
工资结清证明：
确认工资按约定和出勤结清，防止工资纠纷。
社保和公积金减员证明：
确保公司已办减员，便于新单位续缴。
职业健康监护档案复印件（从事危害作业的）：
保障劳动者健康知情权。
个人档案（如有）：
涉及工作经历等重要信息，要妥善保管转移。

案情回顾:

小朱从公司辞职，要求公司提供相关材料。公司提供了解除劳动合同证明，但对于工资结清证明，公司称财务繁忙之后再给。小朱担心后续工资结算有问题，同时公司也未主动提供社保和公积金减员证明。小朱从事的是接触职业病危害作业的工作，他向公司索要职业健康监护档案复印件，公司以流程复杂为由拒绝。另外，小朱的个人档案公司也表示暂不移交。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》规定，用人单位在解除劳动合同时应出具解除劳动合同证明，公司在此方面履行了义务。
2、公司应提供工资结清证明，以确认工资按约定和实际出勤结清，其拖延提供的做法可能引发工资纠纷，存在不合理性。
3、公司有义务办理社保和公积金减员手续并提供减员证明，未主动提供不符合规定。
4、小朱从事接触职业病危害作业，公司应保障其对自身健康状况的知情权，提供职业健康监护档案复印件，拒绝提供侵犯了小朱的权益。
5、若小朱有个人档案，公司应妥善保管并及时转移，不移交档案的做法不正确。