辞职后要拿到哪些材料，法律依据是什么

律师解答
辞职后要拿到材料如下：
1、完成工作交接，并签署相应的交接表格，资料的移交确认证明。
2、确认社保的交接完成的资料，例如养老手册，公积金卡，医疗卡等，需要原单位提供社保关系转出证明或盖章。
3、请原单位出具正规离职证明，并经劳动部门盖章。同时，在劳动手册上盖好解除劳动关系章。
4、户口在原单位集体户口中的，需要户口迁移证明资料。
5、保存好与原单位签署的劳动合同及补充协议。
6、保存好签署竞业禁止合同的，因为原单位需要提供一定的补偿金。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条
用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

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