试用期解除劳动合同的条件和程序是什么

1.用人单位解除：
需证明劳动者不符合录用条件，招聘时应明确告知。
要在试用期内决定解除，向劳动者说明理由，出具证明，并在15天内办理档案和社保转移。
2.劳动者解除：
提前3天通知单位就能解约，无需理由。
通知可书面或口头，为防纠纷，建议书面并留证据。
3.违法解除处理：
单位不能证明不符条件而解约，属违法，劳动者可要求继续履行合同或拿赔偿金。

案情回顾:

小朱应聘到一家公司工作，处于试用期。试用期间，公司以小朱不符合录用条件为由解除劳动合同。小朱认为公司招聘时未明确录用条件，也未有效告知自己，对解除决定不满，双方因此产生争议。小朱觉得公司属于违法解除，要求继续履行合同。

案情分析:

1、根据法律规定，用人单位解除试用期劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件，且要在招聘时明确录用条件并有效告知劳动者，同时在试用期内作出解除决定，向劳动者说明理由，出具解除劳动合同证明，并在十五日内办理档案和社保转移手续。本案中公司无法证明已明确录用条件并告知小朱，其解除行为可能属于违法解除。
2、劳动者在试用期解除劳动合同，提前三日通知用人单位即可，无需说明理由，通知建议采用书面形式保留证据。而小朱是被用人单位解除合同，若公司违法解除，小朱可要求继续履行合同或主张赔偿金，其要求继续履行合同的诉求有法律依据。