公司拆迁让员工搬迁怎么赔偿

1.公司因拆迁让员工搬迁，若搬迁地址在本市行政区域内，对员工生活影响小，员工需服从安排继续履行合同，公司通常不用支付补偿。
2.若搬迁到市外等较远地方，原劳动合同无法履行，公司与员工协商变更合同未达成一致，公司要提前三十日书面通知或多付一个月工资后解除合同，同时支付经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。

案情回顾:

小朱所在公司因拆迁需搬迁，新地址在市外较远地方。公司提出让员工一同搬迁继续工作，小朱以距离远影响生活为由拒绝。公司与小朱协商变更劳动合同，未能达成一致。公司既未提前三十日书面通知小朱，也未额外支付一个月工资便解除了与小朱的劳动合同，且未支付经济补偿，小朱对此不满，认为公司做法不合理。

案情分析:

1、依据法律规定，公司搬迁至市外较远地方导致原劳动合同无法履行，且与员工协商变更合同不成时，公司应提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，并支付经济补偿。
2、公司未按此规定操作，既未提前通知也未支付代通知金，还未支付经济补偿，其解除与小朱劳动合同的行为不符合法律要求。经济补偿应按小朱在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，月工资为小朱在劳动合同解除前十二个月的平均工资。