和单位签了合同还会被辞吗

签了合同的员工也会被辞退。
情况如下：
过失性辞退，像试用不合格、严重违规、营私舞弊致单位受损等，单位可立即辞退且无需补偿。
非过失性辞退，比如患病医疗期满无法工作、不能胜任工作经培训调岗仍不行，单位提前通知或多付一月工资可辞退。
经济性裁员时，单位也能辞退员工，但要支付补偿。
可见，签合同不代表安稳。

案情回顾:

小朱与某单位签订劳动合同。试用期间，单位发现小朱工作表现不佳，经评估认为其不符合录用条件，决定立即辞退小朱，小朱认为自己已签合同不应被辞退，双方产生争议。另外，小李在单位工作时患病，医疗期满后既不能从事原工作，也无法从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知小李解除合同，小李对此不满。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，在过失性辞退情形下，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件，用人单位可立即解除劳动合同且无需支付补偿，所以单位辞退小朱的行为合法。
2、对于非过失性辞退，劳动者患病或非因工负伤，在规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事单位另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，因此单位辞退小李的程序符合法律规定。