公司降岗降薪申请仲裁有时效性吗

1.公司降岗降薪申请仲裁有时间限制。
员工从知道或应知道权利被侵害起，一年内可向劳动仲裁委申请仲裁。
2.若公司单方面降岗降薪，员工知道后一年内申请都有效。
3.仲裁时效可能中断，像主张权利、请求救济或对方同意履行义务，中断后时效重新算。
4.因不可抗力等正当理由无法申请，仲裁时效中止，原因消除后继续计算。

案情回顾:

小许在一家公司工作，公司未经与小许协商，单方面对其进行降岗降薪。小许得知后，认为公司此举侵犯了自己的权益。小许与公司沟通，要求恢复原岗位和薪资，但公司拒绝。小许考虑申请仲裁，但不确定是否已过时效，双方就仲裁时效问题产生争议。

案情分析:

1、根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。小许在知道公司单方面降岗降薪后，若在一年内申请仲裁是有效的。
2、若小许在知道权益受侵害后向公司主张权利，仲裁时效会中断，从中断时起，仲裁时效期间重新计算。若因不可抗力或其他正当理由不能在规定时效内申请仲裁，仲裁时效中止，从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。