私自调岗降薪怎么赔偿

1.用人单位私自调岗降薪属违法。
这是变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致，未经协商则违规。
2.劳动者可依法维权获赔偿。
以调岗降薪为由解除合同，单位按工作年限补偿，满一年补一月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年补半月工资。
3.劳动者可要求补足降薪后的工资差额。
4.维权时可收集合同、工资条等证据，先申请仲裁，不服结果可起诉。

案情回顾:

小朱在一家公司工作多年。某天，公司未经与小朱协商，便私自将其岗位从主管调为普通员工，薪资也大幅降低。小朱认为公司此举不合理，与公司沟通无果后，决定依法维护自己的权益。

案情分析:

1、用人单位私自调岗降薪属于变更劳动合同内容，未与劳动者协商一致，此行为违法。小朱有权以用人单位私自调岗降薪为由解除劳动合同，用人单位应按小朱的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2、小朱可要求用人单位补足降薪后的工资差额。
3、小朱可以收集劳动合同、工资条等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁，若不服仲裁结果还能向法院起诉。