单位辞退大病员工有无医疗补助

1.单位辞退大病员工，一般会有医疗补助。
劳动者因病或非因工负伤，无法从事原工作和单位另行安排的工作，单位解除合同应发至少六个月工资的医疗补助费。
2.患重病和绝症的员工，医疗补助费会增加，重病增加不少于50%，绝症增加不少于100%。
3.尽管相关办法部分条款失效，司法实践仍常参考。
单位不按规定支付，员工可协商或仲裁维权。

案情回顾:

小朱是某单位员工，因患重病无法从事原工作，单位另行安排工作后，小朱仍无法胜任，单位遂将其辞退。但单位并未按照相关规定向小朱支付医疗补助。小朱认为单位此举损害了自己的权益，与单位协商无果后，决定通过法律途径维护自身权益。

案情分析:

1、依据司法实践常参考适用的规定，劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应发给不低于六个月工资的医疗补助费。小朱患重病被单位辞退，单位应按规定支付医疗补助。
2、若单位拒绝支付，小朱可通过协商、劳动仲裁等途径维权，以保障自己的合法权益。