旷工如何处罚才能符合劳动法

1.企业有权依合法有效的规章制度处罚旷工行为。
制定制度要民主，需经职工代表大会或全体职工讨论，和工会等平等协商确定，且内容不能违法。
2.制度制定后要向劳动者公示或告知，可通过发员工手册、组织培训等办法。
3.处罚方式上，扣工资常见，但每月扣除不超当月工资20%，扣后工资低于当地最低工资标准的，按标准支付。
情节严重，企业可解除合同且不付补偿。

案情回顾:

小许为某企业员工，连续旷工5天。企业依据内部规章制度，对小许作出扣发当月30%工资的处罚决定，并与其解除劳动合同。小许认为企业规章制度未向其公示，且扣发工资比例过高，不认可该处罚，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据相关规定，企业规章制度的制定需民主且内容合法，同时要向劳动者公示或告知。本案中若企业无法证明已向小许公示或告知该规章制度，那么此制度对小许不产生效力。
2、关于处罚方式，企业扣发小许当月30%工资，超过了每月扣除部分不得超过劳动者当月工资20%的规定。若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，应按最低工资标准支付。另外，若小许旷工情节严重符合企业规章制度中严重违反规定的情形，企业可解除劳动合同且无需支付经济补偿，但前提是规章制度合法有效且已向小许公示。