什么情况下申请劳动仲裁会被驳回

劳动仲裁申请被驳回，常见情形如下：
一是主体不符，申请人与案件无直接利害关系，或被申请人不明确，像告了不存在的单位，申请会被驳回。
二是不在受理范围，如制度合理性、个人情感纠纷这类问题，申请会被拒。
三是超仲裁时效，从知道权利受损起一年未申请，无正当理由就会被驳回。
四是请求不明或无事实依据，请求模糊、无证据支撑，仲裁委也可能驳回。
五是重复申请，已处理生效的事项再申请，同样会被驳回。

案情回顾:

小朱曾在一家单位工作，离职后他向仲裁委申请劳动仲裁。他将不存在的关联单位列为被申请人，此为主体不适格。其仲裁请求是因与同事个人情感纠纷要求单位赔偿精神损失，这不属于劳动仲裁受案范围。且他在权利被侵害两年后才申请仲裁，已超过一年仲裁时效。同时，他的仲裁请求表述模糊，也未提供证据支持。另外，该事项他之前已申请仲裁且裁决已生效。最终，仲裁委驳回了他的申请。

案情分析:

1、小朱告了不存在的单位，申请人与本案有直接利害关系的应为原工作单位，被申请人不明确，符合主体不适格情况，仲裁委可驳回申请。
2、个人情感纠纷不属于劳动仲裁受案范围，其申请因此会被驳回。
3、小朱在权利被侵害两年后申请，无正当理由超过一年仲裁时效，申请会被驳回。
4、仲裁请求模糊又无证据支持，缺乏事实依据，仲裁委可驳回申请。
5、就已处理且生效的同一事项再次申请，属于重复申请，会被驳回。