公司什么情况下才会辞退员工

公司辞退员工有两种情况：
过错性辞退：
员工严重违反公司制度、因失职舞弊给公司造成重大损失、同时在其他单位工作影响本职且不改正、被追究刑事责任，公司可直接解除合同，无需补偿。
非过错性辞退：
员工患病或非因工负伤，医疗期满不能工作；
不能胜任工作，经培训或调岗仍不行；
客观情况变化致合同无法履行且协商无果。
公司需提前30天书面通知或多付1个月工资，同时支付经济补偿。

案情回顾:

小朱是一家公司的员工。近期公司以小朱严重违反单位规章制度为由将其辞退，且未支付任何补偿。小朱认为自己虽有违反规定的行为，但并未达到严重程度，公司属于违法辞退，要求公司支付赔偿金。而公司坚称小朱的行为符合过错性辞退情形，无需支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关法律规定，若员工存在严重违反用人单位规章制度等过错性辞退情形，公司可解除合同且无需支付补偿。本案中公司主张小朱严重违反规章制度，需提供充分证据证明小朱的行为达到严重程度，才能认定属于过错性辞退。
2、若公司无法证明小朱的行为达到严重程度，那么公司辞退小朱的行为可能不符合法律规定的过错性辞退条件，小朱要求公司支付赔偿金的诉求可能会得到支持。若符合过错性辞退，小朱诉求则无法得到支持。