二次入职工龄是否连续计算

1.二次入职工龄通常不连续算，一般讨论的是本企业工龄连续计算情况。
员工离职再入职，和原单位劳动关系先终结再重建，若无特别约定或法定情形，工龄从重新入职日起算。
2.存在特殊情况，若原单位安排员工去新单位且没支付经济补偿，原工作年限应合并到新单位。
若二次入职协议明确工龄连续算，按协议执行。

案情回顾:

小朱曾在一家公司工作，后因个人原因离职。一段时间后，小朱再次入职该公司。在计算工龄时，小朱认为自己之前的工作年限应连续计算，这样可以享受更多福利。但公司认为二次入职工龄应从重新入职之日起算，双方因此产生争议。

案情分析:

1、一般情况下，员工离职后再次入职，与原单位的劳动关系已终结又重新建立，若无特殊约定或法定情形，二次入职的工龄通常从重新入职之日起算。所以公司按照此常规做法计算小朱工龄有一定依据。
2、存在特殊情况，若原单位安排员工到新单位工作且未支付经济补偿，员工在原单位的工作年限应合并计算为新单位的工作年限。本案中不存在此情况。若有相关协议明确规定之前工龄连续计算，也可依协议执行。若小朱能证明有此类协议，其主张之前工龄连续计算则会得到支持。