正式工被开除的话有没有赔偿

1.正式工被开除是否赔偿得分情况。
若员工有试用不合格、严重违纪等《劳动合同法》第三十九条情形被开除，单位不用赔偿。
2.若单位违法解除合同，像无理由辞退或辞退孕期等特殊保护期员工，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。
经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。
3.因《劳动合同法》第四十条、四十一条情形解约，单位需支付经济补偿。

案情回顾:
小许是某公司正式员工，工作期间公司以小许严重违反规章制度为由将其开除。小许认为自己并未严重违规，公司是无正当理由辞退，要求公司给予赔偿。而公司坚称有证据证明小许违规，不应支付赔偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若用人单位依据《劳动合同法》第三十九条，如劳动者严重违反用人单位规章制度等情形开除员工，无需支付赔偿。若公司能证明小许确实严重违反规章制度，那么公司开除小许无需支付赔偿。
2、若公司无正当理由辞退员工，属于违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第八十七条，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。所以若公司无法证明小许违规，就需按规定给予小许赔偿。