劳动合同第三次一定要签无固定期限吗

1.通常第三次续签劳动合同，满足一定条件应签无固定期限合同。
条件包括：
在同一单位连续工作满十年；
用人单位初次实行合同制度或国企改制重签合同，在该单位连续工作满十年且距退休不足十年；
连续订立二次固定期限合同，且劳动者无特定违规情形并续订合同。
2.若劳动者主动要求订立固定期限合同，则可不签无固定期限合同。
因此，第三次签合同并非一定是无固定期限，需视具体情况判断。

案情回顾:
小朱在某单位已连续工作了11年，劳动合同即将第三次续签。单位认为按照规定此次应与小朱签订无固定期限劳动合同，但小朱考虑自身职业规划，主动向单位提出订立固定期限劳动合同。单位则坚持按规定签无固定期限合同，双方为此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，在满足劳动者在该用人单位连续工作满十年等条件时，第三次续签劳动合同一般应签订无固定期限劳动合同。本案中小朱已连续工作11年，符合此情形。
2、不过，若劳动者主动提出订立固定期限劳动合同，也可不签订无固定期限劳动合同。小朱主动提出订立固定期限合同，其要求合法合理，单位应尊重小朱意愿与其签订固定期限劳动合同。