劳动法相关规定被裁员赔偿多少

1.用人单位合法裁员，要给劳动者经济补偿。
补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.若违法裁员，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。

案情回顾:
小许在某单位工作3年半，月平均工资5000元。该单位进行裁员，小许被列入裁员名单。小许认为单位是违法裁员，要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金；而单位则坚称自己是合法裁员，只愿意按照工作年限支付相应的经济补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、依据法律规定，用人单位合法裁员时，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。小许工作3年半，若单位合法裁员，应支付3.5×5000=17500元经济补偿。
2、若单位违法裁员，需依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即小许可获得17500×2=35000元赔偿金。本案焦点在于判断单位裁员是否合法，需结合具体情况依据法律规定进行认定。