公司调岗变相辞退如何应负法律责任

1.公司调岗变相辞退员工，这属于违法解除劳动合同，公司要担责。
2.员工可要求公司继续履行合同，恢复岗位和薪资。
若不要求或合同无法履行，公司需按经济补偿标准两倍支付赔偿金，工作每满一年赔一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年赔半个月。
3.员工可先和公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也能收集证据申请劳动仲裁维权。

案情回顾:
小朱在一家公司工作多年，工作表现良好。某天公司突然对小朱进行调岗，新岗位的工作内容与原岗位差异巨大，薪资待遇也大幅降低。小朱认为公司是变相辞退他，与公司协商恢复原岗位及待遇，公司拒绝。小朱认为公司此举违法，双方产生争议。

案情分析:

1、公司调岗变相辞退小朱，属于违法解除劳动合同，依据相关法律应承担相应法律责任。
2、小朱可要求公司继续履行劳动合同，恢复原岗位及薪资待遇。若小朱不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司需按小朱在本单位工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，且需按此标准的二倍支付赔偿金。
3、小朱可先与公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可收集劳动合同、调岗通知、工资流水等证据，申请劳动仲裁以维护自身合法权益。