被裁员二次入职补偿金怎么算的

1.二次入职补偿金计算，关键看入职时间是否连续。
若不连续，经济补偿按重新入职后的工作时长算。
每工作满一年给一个月工资；
超六个月不满一年，按一年算；
不满六个月，给半个月工资。
月工资是合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若入职时间连续，前次裁员已获补偿，补偿年限从重新入职起算；
未获补偿，工作年限合并算。
单位经济性裁员时，按劳动者工作年限，每满一年给一个月工资补偿。

案情回顾:
小朱曾在某公司工作后离职，之后二次入职该公司。此次公司进行经济性裁员，小朱面临被裁。小朱认为自己的经济补偿金应将前后两段工作时间合并计算，因为自己一直在为该公司服务。但公司认为，小朱二次入职时间不连续，经济补偿应按重新入职后的工作年限计算。双方就此产生争议。

案情分析:

1、根据法律规定，若二次入职时间不连续，经济补偿按重新入职后的工作年限计算。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若二次入职时间连续，且前一次裁员已获得经济补偿，补偿年限从重新入职起算；若前一次未获补偿，工作年限合并计算。此次需明确小朱二次入职时间是否连续以及前一次裁员是否已获得补偿，以此确定经济补偿金的计算方式。