公司以项目解散为由调岗怎么处理

1.判定调岗是否合理。
工作岗位是合同重要内容，变更需双方商量。
若项目真解散，新岗和原岗相关且待遇不变，调岗合理；
反之则不合理。
2.与公司积极协商。
觉得调岗不合理，就和公司说自己想法，要求按原合同来。
协商时保存好聊天记录等证据。
3.拒绝不合理调岗。
协商没用且调岗明显不合理，就书面拒绝公司安排。
4.合法维护权益。
公司因员工拒绝调岗解除合同，属违法解除，员工可申请仲裁要赔偿金，是经济补偿的两倍。

案情回顾:
小朱在一家公司任职，公司以项目解散为由对小朱进行调岗。新岗位与原岗位几乎无相关性，且薪资待遇大幅降低。小朱认为调岗不合理，与公司积极协商，表明希望按原合同履行工作的立场，并留存了协商的聊天记录。但协商无果，公司仍坚持调岗，小朱书面拒绝了公司的调岗安排，随后公司以小朱不服从安排为由解除了与他的劳动合同。

案情分析:

1、根据相关法律，工作岗位是劳动合同必备条款，变更需双方协商一致。此案例中公司新岗位与原岗位无相关性且薪资降低，调岗不合理。
2、小朱认为调岗不合理后积极与公司协商并留存证据，做法正确。在协商无果后书面拒绝不合理调岗，维护了自身权益。
3、公司因小朱拒绝调岗而解除劳动合同，属于违法解除，小朱可依法申请劳动仲裁，要求公司支付赔偿金，标准为经济补偿的二倍。