15年以上辞退补偿怎么算

用人单位辞退工作15年以上员工，补偿计算分以下情形：
依法解除时，单位要给经济补偿，每满一年付一个月工资。
工作超15年半，付16个月；
15年到15年半间，付15.5个月。
月工资是解除合同前12个月平均工资。
违法解除的话，单位按经济补偿标准双倍付赔偿金，可能付30或31个月工资。
若因员工过错解除，像严重违反单位规章，单位不用补偿。

案情回顾:
小许在某单位工作了15年零3个月。一天，单位突然将小许辞退。小许认为自己工作兢兢业业，单位属于违法解除劳动合同，应给予赔偿。但单位称小许在工作中有严重违反规章制度的行为，是依法解除，无需支付补偿，双方因此产生争议。

案情分析:

1、若单位是依法解除劳动合同，根据法律规定，单位需支付经济补偿，小许工作15年零3个月，应支付15.5个月工资的经济补偿，月工资为小许在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若单位是违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即需支付31个月工资。
3、若单位能证明小许存在严重违反单位规章制度等过错行为导致解除劳动合同，单位无需支付补偿。