竞业协议无法达成一致的情形怎么办理

1.当员工和用人单位就竞业协议条款谈不拢时，员工有权拒绝签署，因为协议需双方自愿协商一致，不能强迫。
2.员工拒绝签署，单位不能因此解除劳动合同，否则属违法，员工可要求赔偿。
不过涉密岗位，单位调整岗位一般合法。
3.若已签协议，履行有分歧，可先协商变更内容；
协商无果，可申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决。

案情回顾:
小许是一家公司员工，公司要求其签订竞业协议。但双方就竞业协议的期限、范围和补偿等条款无法达成一致，小许拒绝签署。公司以小许不签协议为由解除劳动合同，小许认为公司违法解除，要求支付赔偿金。此外，小胡也签署了竞业协议，之后在履行过程中与公司产生分歧，双方协商变更协议内容无果。

案情分析:

1、依据《劳动合同法》，竞业限制协议需双方协商一致，遵循平等自愿、协商一致原则订立，小许有权拒绝签署无法谈拢的竞业协议，公司不能以此为由解除劳动合同，否则构成违法解除，小许可要求公司支付赔偿金。
2、若小许处于涉密岗位，公司因小许不签竞业协议而调整岗位通常合法。
3、小胡与公司就已签署的竞业协议履行产生分歧，协商不成可通过劳动仲裁解决，由仲裁机构依据法律和实际情况作出裁决。