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工作满一年半被辞退赔偿多少钱

时间:2025.07.03 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:932人
律师解析:
工作一年半被辞退赔偿情况如下:
合法辞退且需补偿的,按工作年限算,每满一年给一个月工资,超半年不满一年按一年计,不满半年给半个月。
工作一年半应补偿两个月工资,月工资是解除合同前十二个月平均工资
违法辞退的,按经济补偿标准两倍赔偿,工作一年半赔四个月工资。
纠纷先协商,协商无果可申请劳动仲裁

案情回顾:
小朱在某公司工作一年半后被辞退。公司称是合法辞退,只愿支付一个月工资作为补偿;小朱认为公司属于违法辞退,要求公司按照四个月工资支付赔偿金。双方就赔偿金额产生争议,无法协商一致

案情分析:

1、依据《劳动合同法》,若公司是合法辞退且需支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算,小朱工作一年半,应支付两个月工资的经济补偿,月工资指小朱在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2、若公司是违法辞退,应按上述经济补偿标准的二倍向小朱支付赔偿金,即应支付四个月工资的赔偿金。小朱与公司协商不成,可申请劳动仲裁维权。
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杨琪律师

北京华让律师事务所

杨琪律师执业经验丰富,专注刑事辩护、公司经营、合同纠纷、劳动工伤、民商事争议解决及知识产权等领域,现担任多家企业法律顾问。 杨琪律师法律功底扎实、专业娴熟,思维敏捷、逻辑清晰,擅长各类法律文书撰写与案件办理,办案严谨细致、认真负责,善于运用诉讼与调解相结合的方式高效化解纠纷,全力维护当事人合法权益。 曾为知名教育公司提供专项法律服务,成功追回超600万元著作权赔偿款,并定制系统化维权方案,实务能力突出。 杨琪律师始终以专业、专心、务实高效为服务宗旨,耐心沟通、恪守诚信,深得当事人信任与好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。因日常需出庭、赴办案机关及看守所处理案件,若咨询紧急,建议直接电话沟通,以便及时为您提供专业解答。

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