绩效工资算月工资吗

1.绩效工资一般是月工资的一部分。
工资总额包括计时、计件工资、奖金等六项，绩效工资本质属奖金，是企业按员工表现和业绩发的报酬。
2.月工资含基本工资、绩效工资等。
绩效工资和工作成果挂钩，有浮动性。
3.用人单位以货币支付的劳动报酬都算工资总额。
所以，绩效工资通常计入月工资，作为经济补偿、社保基数等的计算依据。

案情回顾:
小朱在一家公司工作，每月工资由基本工资和绩效工资构成。在计算经济补偿时，公司只按照基本工资计算，小朱认为绩效工资也应纳入月工资作为计算经济补偿的依据，双方因此产生争议。

案情分析:

1、根据相关规定，工资总额由计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资、特殊情况下支付的工资这六个部分组成。绩效工资本质上属于奖金范畴，是企业根据员工的工作表现和业绩来支付的报酬。
2、月工资通常包含基本工资、绩效工资等项目，绩效工资与员工工作成果挂钩，具有一定浮动性。只要是用人单位以货币形式支付给劳动者的劳动报酬，都应纳入工资总额。所以，绩效工资应计入月工资，作为计算经济补偿等的依据，小朱的主张合理。